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用创新思维做好就业服务工作

2015-8-8 15:15| 发布者: zql| 查看: 360| 评论: 0

摘要:   就业服务工作既重要又不易创新。但沙坪坝区就业服务管理局局长谭千林却在这个岗位上一干多年,在认真执行政策的基础上,还不时冒出在实践中被证明很管用的“新点子”,思维活跃得如同“80后”,被同事们赞为“57 ...

  就业服务工作既重要又不易创新。但沙坪坝区就业服务管理局局长谭千林却在这个岗位上一干多年,在认真执行政策的基础上,还不时冒出在实践中被证明很管用的“新点子”,思维活跃得如同“80后”,被同事们赞为“57岁的人,27岁的心”。

   沙坪坝区是我市文化大区,高校林立,每年有数万名毕业生需要就业。近年来,随着微电园、物流园等在该区落地,为企业招募员工,成为区就业服务管理局最重要的内容。“要减轻压力,必须不断寻找工作的新思路、新方法。”谭千林说。

   创新首先体现在对时代发展趋势的把握上。在沙坪坝区就业服务管理局,每个人都可以向大家推荐好书,而谭千林推荐的书目最多。最近的一次,是他推荐的《大数据时代》、《工业4.0》等5本书。

   “刚推荐的时候,有些同事觉得这是我们服务的企业才该看的。”谭千林说,“但如果我们不了解服务对象的发展趋势,就很难提前作预案,到时只能被动适应。”

   现在该局已着手在沙坪坝核心商圈建孵化园,除了提供办公场地,还将为区内创客提供成长初期所需要的“全程服务”。目前,已有大学生创客准备落户,每位创客初期又能带动三四人就业。

   创新体现在细节上。过去,沙坪坝劳动力就业市场按传统模式修建,宽阔的大厅内人声鼎沸,不少有初步意向求职者和招工者只好挤出大厅找相对清静的地方洽谈。现在,这个大厅正在装修。装修后,求职者可以在新设的服务区做职业素质测试、职业规划等;在洽谈区的“单间”里,求职者和招工者可以不受干扰地仔细交流。

   创新还体现在长效机制的建立上。每年微电园都需要大量的务工者,有时企业临时加订单还需要在短时间内找到足够的人手。2008年刚开始时,局里还急得“眉毛胡子一把抓”。在那次突击性任务完成后,谭千林提出要在市内外建长效合作机制,沙坪坝成为率先在云南、贵州、河南等地建立市外劳务基地的我市区县,为微电园用工提供长期保障。与此同时,该局还与市内区县的职业院校合作,建起1.4万人的临时用工“蓄水池”,在7天内就能满足企业对临时用工的需求。

   据了解,在区县就业服务管理局中,沙坪坝是工作量和压力最大的单位之一。该局调研员谢红告诉记者,全局工作人员加班是常有的事,其中谭千林更是经常不分昼夜地工作,因为满足企业的临时性、突击性和技术性用工,就是他们工作的重中之重。


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